8 способов повысить производительность сотрудников
Хотели ли вы когда-нибудь мотивировать сотрудников малого бизнеса работать более продуктивно? Если это так, вы, вероятно, знаете, как трудно это сделать. Управление железным кулаком не улучшает производительность. На самом деле такой подход почти всегда имеет неприятные последствия. Следующие 8 советов помогут создать рабочую среду, способствующую выявлению лучших сотрудников.
1. Будьте прозрачны.
Прозрачность в отношении ваших долгосрочных целей и планов компании позволяет работникам чувствовать себя более заинтересованными в результате. Когда от сотрудника ожидают слепого следования приказам, у него меньше желания усердно работать. Передав цель ваших указаний или запросов, работники почувствуют, что их усилия более важны и значимы.
2. Сократить встречи.
Это может быть кощунством в мире бизнеса, но во многих случаях встречи — это всего лишь потеря времени. Любой, кто посещает рабочие встречи на регулярной основе, может засвидетельствовать это. Если вам нужно что-то сообщить своим сотрудникам, сделайте это по электронной почте или поговорите с каждым человеком индивидуально. Зарезервируйте встречи для действительно важных, изменяющих игру ситуаций, а также для ситуаций, когда нужно, чтобы сотрудники собирались для мозгового штурма новых подходов или решений бизнес-задач.
3. Разрешить гибкий график работы.
Если нет очень веской причины для необходимости присутствия работников в определенное время дня, разрешите им работать, когда они наиболее вероятно будут продуктивными. Разрешение работникам создавать собственные графики делает их более продуктивными и более удовлетворенными своей работой.
4. Активно участвовать в повседневных делах.
То, что вы начальник, не означает, что вы должны избегать ежедневных задач. Когда это имеет смысл, помогите работникам в выполнении их задач. Например, засучить рукава и помочь с доставкой, если у вас есть период высокого спроса. Это поможет вам стать образцом для подражания, а также продемонстрировать важность усердной работы.
5. Понять, что заставляет работать больше.
Узнайте как можно больше своих работников. Это поможет понять их мотивы для работы в первую очередь. Например, один сотрудник может копить на обучение. Знание подобных деталей позволяет вооружить работников ресурсами и поддержкой, в которых они нуждаются, чтобы преуспеть.
6. Предложите небольшие стимулы.
Обеспечение бонусов для лучших работников не всегда возможно. Хотя людям важно чувствовать, что они получают справедливую компенсацию, иногда предложение небольших стимулов также может быть эффективным инструментом для получения большей отдачи от вашего персонала. Например, если вы стараетесь уложиться в крайний срок, то предоставление подарочной карты на 1000 или 2000 рублей тому, кто сделает все возможное, может сделать всех более продуктивными.
7. Максимально используйте технологии.
Если вы не обновляли свою ИТ-инфраструктуру в течение некоторого времени, вы, вероятно, упускаете множество отличных способов автоматизации различных задач. Например, такие программы, как Trello и Asana, помогут вашим сотрудникам сотрудничать в проектах. А такие программы, как Hootsuit и Buffer, облегчают организацию и управление участием в социальных сетях. В зависимости от характера бизнеса, его размера и бюджета, есть вероятность, что вы сможете найти десятки программ и приложений, которые могут использовать ваши сотрудники.
8. Пусть люди работают из дома.
Традиционно, работодатели неохотно разрешали работникам работать дистанционно, потому что у них не было простого способа отслеживать свою деятельность издалека. Современные технологии изменили это. Благодаря мобильным устройствам, интернету и другим технологиям поддерживать связь с работниками, где бы они ни находились, совсем несложно. Хотя работа на дому не для всех, она может выявить лучшее в определенных типах работников. По крайней мере, подумайте об испытании.
Повышение продуктивности работников заключается не в установлении более строгих правил или висящей моркови перед носом. Вместо этого заставьте каждого работника почувствовать себя важным членом команды, выполнив приведенные выше советы. Вскоре вы наверняка увидите большую отдачу от своих очень скромных инвестиций.
