Аутстаффинг складского персонала
Быстрорастущие торговые и производственные компании часто сталкиваются с характерной проблемой — необходимостью набрать опытных рабочих для новых складских терминалов. Когда штат увеличивается до нескольких сотен сотрудников, многократно возрастает нагрузка на отдел кадров, и, зачастую, менеджеры прибегают к аутстаффингу.
Складской персонал — это грузчики, фасовщики, стикеровщики, водители штабелеров, упаковщики, укладчики и многие другие сотрудники, отвечающие за нормальную работу склада. Дополнительное привлечение этих специалистов может потребоваться во время сезонного увеличения производства, для реализации временных и долгосрочных проектов или во время периода отпусков.
Грамотным менеджерским решением в такой ситуации будет обращение в компанию, у которой аренда складского персонала является одним из основных видов деятельности. Как правило, сотрудники в таких компаниях имеют опыт работы на складах, знают, что от них требуется и умеют обращаться со складским оборудованием.
При привлечении аутстаффинговой компании менеджер одним выстрелом убивает двух зайцев — снижает нагрузку на кадровую службу и сокращает издержки на управление персоналом.
Аутстаффинг персонала для склада — выгода и безопасность
Аутстаффинг считается эффективным инструментом для бизнеса. В случае вывода за штат складских работников он особенно полезен по 3 — ум причинам:
Аутстаффинг позволяет ликвидировать риски штрафов и других проблем, возникающих при управлении персоналом из иностранных государств. Ответственность за все нарушения, связанные с миграционными, кадровыми и налоговыми вопросами по кадрам возлагается на компанию — провайдера.
Аутстаффинг снижает нагрузку на менеджеров, решающих кадровые вопросы и сосредотачивает их силы на управлении проектами.
Поскольку компания — провайдер занимается заполнением табелей учета отработанного времени, выпуском приказов о приеме на работу или увольнении, ведением документов об отпусках, ведет журналы и занимается заполнением трудовых книжек, то обращение к услугам аутстаффинговой компании позволит избежать необходимости найма новых кадровиков.
Таким образом, аутстаффинг оказывается особенно полезен при работе со складским персоналом, поскольку он позволяет снизить издержки и устранить риски, характерные именно для этой сферы. Опыт множества торговых и производственных компаний свидетельствует о том, что аутстаффинг является очень выгодным и эффективным решением. По некоторым данным, эта мера позволяет на 25 — 30% снизить издержки на управление кадрами.
