Гибкое рабочее время, каким оно должно быть.

Гибкое рабочее время

Новые правила рабочего времени вступили в силу. Они позволят использовать расписания для индивидуальных запросов сотрудников без согласования с профсоюзами. Хотя авторы проекта уверяют, что поправка улучшит состояние российского рынка труда, социальные партнеры уже объявили протесты.

Адаптация к потребностям рабочего места

Целью нового регламента является адаптация рабочего времени к потребностям рабочего места. В случае переменного спроса на товары или услуги, таким образом, работодатель сможет планировать больше или меньше часов работы. В то же время, сотрудники также получат выгоду — работодатель сможет дать работникам свободное время на сверхурочную работу в течение длительного времени.

В настоящее время работодатель должен определить ежедневное рабочее время, установив жесткие часы его доставки (например, с 9 до 17 часов). В ситуации, когда работник обеспечивает работу с 8 до 16 лет, согласно действующей редакции Трудового кодекса, он работает сверхурочно в предыдущий день.

Новые правила предполагают отмену таких сверхурочных, но в то же время допускают большую гибкость при выполнении работ.

Два способа установить рабочее время:

Новые правила позволят сотрудникам частности грузчикам адаптировать свои рабочие обязанности к своей личной жизни, а работодателям — легче рассчитывать свое рабочее время:

Чтобы ввести гибкий график работы, предприниматели смогут либо установить разные часы работы для отдельных сотрудников, либо указать период времени, в течение которого грузчики в Тольятти должны отдыхать.

Подвижное рабочее время может быть введено в коллективный договор или по согласованию с профсоюзными организациями компании или представителями работников. Такая организация времени также будет возможна по письменному запросу работника.

12-месячный расчетный период в каждой системе:

Поправка в Трудовой кодекс также предполагает продление расчетного периода. В настоящее время самыми длинными возможными периодами являются соответственно: 4 месяца — в основной системе рабочего времени (т.е. 8 часов в день), 6 месяцев — в сельском хозяйстве и разведении и в охране собственности или в защите людей, 12 месяцев — когда это оправдано нетипичными условиями организационные или технические влияния на ход работы.

Новые правила введут возможность продления расчетного периода до 12 месяцев в каждой системе рабочего времени. Тем не менее, условием для того, чтобы работодатель осуществлял такой длительный период, будет соглашение с представительством работников и обоснование по объективным, техническим или организационным причинам.

По мнению авторов нового регламента, благодаря продлению расчетного периода работодатели сократят расходы на увольнения и сверхурочные, а также расходы на увольнение с работы и прием на работу. С другой стороны, сотрудники могут повысить безопасность работы, значительно сократив увольнения в периоды простоя.